摘要：
目的:探索合理、有效的绩效考核分配方案。
方法:按岗位薪酬、工作质量、工作量和患者满意度4个方面对输液中心护士实施绩效考核管理。
结果:实施绩效管理2年后的平均患者满意度达98.3%，高于实施前2年的95.5%；护理质量缺陷也由绩效考核前2年的6件减为考核后的2件。
结论:量化绩效考核方法极大的调动了护士的工作热情，提高了患者满意度和护理质量。